OVERTIME & IRREGULAR DISTRIBUTION OF WORKING HOURS

 Overtime

Overtime must be previously requested by the company. (That is to say that if employee works voluntarily more hours cannot claim that this time counts as overtime).

On the other hand, even if the overtime is requested by the company, it is voluntary for the employee (unless case of “force majeure” without prejudice of its compensation as overtime).

Overtime hours may be paid (with a salary higher than ordinary hours) or compensated with resting days within the period indicated in the agreement or the individual contract.

The maximum number of overtime hours is 80 hours per year; exceeding this maximum limit is against the law. Overtime compensated by resting time is not counted for limit purposes.

Control of overtime has been a constant objective for the Labor Inspection. Therefore, the Law requires companies to have a record of overtime. Currently, daily registration (As of May 12, 2019)

Irregular distribution of working hours

 (if the total amount of hours per year is 1780, then company can distribute 178 hours in a different way)

The company can distribute 10% of the working day differently from the one initially planned. The employee must provide a greater number of hours of service for certain periods within the year as long as it is compensated with fewer hours in other periods. Therefore, the punctual excess of hours will not be considered overtime.

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¿QUÉ ES UN ERTE?

Se trata de un mecanismo legal, regulado en el artículo 47 del Estatuto de los Trabajadores, que permite a las empresas suspender los contratos de trabajo o reducir las jornadas laborales de manera temporal, cuando atraviesen por dificultades económicas, productivas, organizativas o técnicas o de fuerza mayor que pongan en riesgo su viabilidad.

POR CAUSAS ORGANIZATIVAS, PRODUCTIVAS, TÉCNICAS o ECONÓMICAS:

  • Causa económica: Situación económica negativa, como la existencia de perdidas actuales o previstas o la disminución progresiva de los ingresos. Se entenderá que hay disminución si durante dos trimestres consecutivos el nivel de ingresos de cada trimestre es inferior a los obtenidos en el mismo trimestre del año anterior.
  • Causa productiva: cambios en la demanda de los productos o servicios.
  • Causas organizativas: cambios en los sistemas de trabajo o manera de organizar la producción.
  • Causas técnicas: cambios en los medios o instrumentos de producción.

Tras las crisis del coronavirus, las empresas pueden alegar la falta de ventas o la escasez de aprovisionamientos de materias primas.

POR CAUSAS DE FUERZA MAYOR:

En este caso se tiene que producir un acontecimiento inevitable que imposibilita a todos los efectos la continuidad de una relación laboral, como estar sufriendo un alto índice de absentismo laboral o el cese total de la actividad debido a una recomendación sanitaria o decisión de la autoridad.

En los casos de fuerza mayor, la empresa podrá solicitar directamente a la autoridad laboral las medidas que considere oportunas para que se pronuncie en el plazo de 5 días; en este supuesto, también puede intentarse pedir el ERE con carácter retroactivo. Estos días y dada la rapidez con la que se está expandiendo el coronavirus, esta modalidad de ERTE es la que está generando más interés. Sigue leyendo