Es válido retractarse del despido en el periodo de preaviso.

El empresario puede echarse para atrás con el despido de un trabajador en el plazo de preaviso, ya que durante ese período “el contrato permanece vivo”.

 

Según la doctrina del Tribunal Supremo (STS 7/12/2009 o STS 11/12/2007), el ofrecimiento de readmisión llevado a cabo por la empresa no restablece el contrato extinguido y por tanto el rechazo por el trabajador de la readmisión no equivale a la dimisión del mismo, tanto si la oferta se hace en trámite de conciliación judicial o extrajudicial, como si se hace posteriormente, después de presentarse la demanda, e incluso en supuestos en que la retractación empresarial tiene lugar después del cese pero antes de presentarse la papeleta de conciliación.

Responder

Introduce tus datos o haz clic en un icono para iniciar sesión:

Logo de WordPress.com

Estás comentando usando tu cuenta de WordPress.com. Cerrar sesión /  Cambiar )

Google photo

Estás comentando usando tu cuenta de Google. Cerrar sesión /  Cambiar )

Imagen de Twitter

Estás comentando usando tu cuenta de Twitter. Cerrar sesión /  Cambiar )

Foto de Facebook

Estás comentando usando tu cuenta de Facebook. Cerrar sesión /  Cambiar )

Conectando a %s