Desacuerdo entre trabajador y empresa con respecto al periodo de vacaciones

Si un trabajador normalmente disfruta de sus vacaciones en un determinado periodo, y en un momento dado la empresa se opone, bien alegando reducción de plantilla u otro motivo, se ha de consultar el convenio colectivo, y si no dice nada al respecto, se ha de tener en cuenta que el periodo de vacaciones debe ser fruto de la negociación entre su empresa y el trabajador y que ni él puede imponer una fecha a su empresa ni su empresa a él tampoco.

En cualquier caso, el trabajador tiene derecho a conocer las fechas que le correspondan dos meses antes, como mínimo, del comienzo de disfrute.

En caso de que empresa y trabajador no lleguen a un acuerdo sobre la fecha de disfrute de las vacaciones, éste puede recurrir al procedimiento urgente, de tramitación preferente y cuya sentencia no es recurrible por las partes.

Sin embargo, en ningún caso puede el trabajador tomarse las vacaciones por su cuenta en la fecha que él decida, aún cuando ya queden menos de dos meses para las vacaciones y aún no hayan acordado una fecha.  Si no está conforme con las fechas de vacaciones fijadas por su empresa y se toma los días en un periodo diferente sin haber recurrido o, aunque lo haya hecho, sin esperar la decisión judicial, su empresa podría despedirle disciplinariamente, al cometer una falta de abandono del puesto de trabajo, además de una falta por indisciplina y desobediencia.

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